Text

PENGARUH K3, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRIS JAYA ADYMIX SURABAYA

---

Sumber daya manusia adalah penggerak bagi keberhasilan dalam perusahaan.
PT Kris Jaya Adymix adalah salah satu perusahaan kontraktor yang dalam
pekerjaannya memerlukan kesadaran akan pentinganya menjaga keselamatan
kesehatan kerja individual. Perusahaan juga perlu memiliki sumber daya manusia
yang memiliki kemampuan di bidangnya sehingga para karyawan perlu diberi
pelatihan. Perusahaan juga perlu melakukan pengembangan bagi karyawan agar
berpikir lebih luas dan mengambil keputusan tepat sasaran.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
keselamatan kesehatan kerja, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja
karyawan. Penelitian dilakukan di PT Kris Jaya Adymix pada sebanyak 45 orang
karyawan. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan
uji F dan uji t menggunakan program SPSS 24.
Berdasarkan pengujian yang dilakukan dapat diketahui bahwa keselamatan
kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT Kris Jaya Adymix Surabaya. PT Kris Jaya Adymix Surabaya sebaiknya
memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya, mengembangkan
pelatihan di perusahaan, serta memperhatikan pengembangan karir bagi
karyawannya agar kinerja karyawan PT Kris Jaya Adymix Surabaya semakin
meningkat.

Kata Kunci: K3, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-19217

M19/217 Sit p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/217 Sit p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/217

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Supriyatin, S.H., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment