Text

PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya
kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Krisanthium Offset Printing Surabaya.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan
metode survei. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran
kuesioner kepada responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode
slovin. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 64 responden. Metode analisis
yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Services Solutions) versi
23.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan
dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Krisanthium Offset Printing Surabaya. Hasil ini mengindikasikan model yang
digunakan dalam penelitian layak dilanjtkan dalam analisis selanjutnya. Hasil ini
didukung dengan perolehan koefisien korelasi sebesar 52,20% menunjukkan
hubungan antara variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan memiliki
hubungan yang erat. Hasil pengujian jiga menunjukkan variabel kompensasi, gaya
kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan masing – masing mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan
Kerja Karyawan.

---

Ketersediaan

SM-19235

M19/235 Fit p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/235 Fit p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/235

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Supriyatin, S.H., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment