Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUBINA FIFA MANDIRI

---

Dalam era globlaisasi saat ini setiap perusahaan akan berusaha untuk
bersaing oleh perusahaan lain, dengan banyaknya perusahaan jasa pengiriman di
Indonesia saat ini PT. Mubina Fifa Mandiri berusaha membentuk kualitas yang
baik dan dapat digunakan untuk modal bersaing oleh perusahaan jasa
pengiriminan yang ada.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan,
Motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mubina Fifa
Mandiri. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam
penelitian ini diperoleh menggunakan sampel jenuh, berdasarkan metode
pengambilan sampel tersebut di dapatkan 65 sampel orang karyawan pada PT.
Mubina Fifa Mandiri dan menggunakan pengumpulan data menggunakan
kuisoner teknik analisis data yang digunakan adalah adalah uji instrumen dengan
uji validitas dan realibilitas, asumsi klasik dan analisis linier berganda dengan alat
bantu spss.
Hasil dalam penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, motivasi,
dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai signifikansi Gaya Kepemimpinan sebesar 0,000 dan nilai linier berganda
sebesar 0,176. Motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,004 dan nilai linier
berganda sebesar 0,414. Lingkungan Kerja memiliki nilai signifikansi sebesar
0,036 dan nilai linier berganda sebesar 0,710.

Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Karyawan

---

Ketersediaan

SM-19240

M19/240 Muh p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/240 Muh p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/240

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Winarningsih, S.H.,M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment