Text

PENGARUH JOB INSECURITY KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, kepuasan
kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan kontrak dinas
kebersihan dan ruang terbuka hijau (DKRTH). Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di DKRTH
Surabaya sebanyak 54 responden. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan atau sampel jenuh sebayak 54 responden. Teknik analisis
yang digunakan dalam peneliian ini dengan analisis regresi linier berganda, uji asumsi
klasik, uji kelayakan model, perumusan hipotesis dengan menggunakan program
SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity berpengaruh positif
dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar 0,334 dan
tingkat signifikansi sebesar 0,001, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,410 dan
tingkat signifikansi sebesar 0,004 dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikansi terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -
0,512 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 maka dapat disimpulkan bahwa
variabel Job Insecurity, Kepuasaan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention pada karyawan kontrak DKRTH Surabaya.



Kata Kunci: Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Turnover Intention

---

Ketersediaan

SM-19256

M19/256 Moc p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/256 Moc p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/256

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr.Nur Laily, M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment