Image of PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MNC LAND SURABAYA

Text

PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MNC LAND SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT MNC Land Surabaya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas, dan menggunakan aplikasi SPSS 25 untuk membantu mengolah data dari responden yang telah dikumpulkan. Pengambilan sampel dari populasi menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel sebesar 60 responden yang berstatus sebagai karyawan PT MNC Land Surabaya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara variabel bebas kepuasan kerja dengan variabel terikat turnover intention. Terdapat hubungan positif dan tidak signifikan antara variabel bebas iklim organisasi dengan variabel bebas turnover intention. Serta terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel bebas stres kerja dengan variabel terikat turnover intention yang terjadi pada karyawan di PT MNC Land Surabaya.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Stres Kerja dan Turnover Intention.

Ketersediaan
SM-20146M20/146 Tam pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M20/146 Tam p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M20/146
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment