Text

PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MNC LAND SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT MNC Land Surabaya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas, dan menggunakan aplikasi SPSS 25 untuk membantu mengolah data dari responden yang telah dikumpulkan. Pengambilan sampel dari populasi menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel sebesar 60 responden yang berstatus sebagai karyawan PT MNC Land Surabaya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara variabel bebas kepuasan kerja dengan variabel terikat turnover intention. Terdapat hubungan positif dan tidak signifikan antara variabel bebas iklim organisasi dengan variabel bebas turnover intention. Serta terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel bebas stres kerja dengan variabel terikat turnover intention yang terjadi pada karyawan di PT MNC Land Surabaya.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Stres Kerja dan Turnover Intention.

---

Ketersediaan

SM-20146

M20/146 Tam p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M20/146 Tam p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M20/146

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr.Hendri Soekotjo, S.E., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment