Text

PENGARUH SELF EFFICACY, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ORANG TUA SURABAYA

---

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan.
Kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya menjadi tolak ukur pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan dalam
mencapai tujuan perusahaan mempunyai tanggung jawab yang harus diselesaikan
oleh karyawan dan diberi tanggung jawab untuk menyelesaikannya. Tujuan
penelitian untuk mengetahui pengaruh self efficacy, pelatihan, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Orang Tua Surabaya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan
pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Orang Tua. Data yang di gunakan yaitu
data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan
sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner
dengan jumlah sampel 40 responden. Metode analisis yang yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Dengan menggunakan
alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, pelatihan, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil dari koefisien determinasi (R square) sebesar 0,787 atau 78,7 %, sedangkan
sisanya 21,3% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam model
penelitian ini.

Kata kunci: self efficacy, pelatihan, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

SM-19317

M19/317 Zul p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/317 Zul p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/317

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Ir. Marsudi Lestariningsih M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment