No image available for this title

Text

PENGARUH SELF EFFICACY, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ORANG TUA SURABAYA

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan.
Kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya menjadi tolak ukur pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan dalam
mencapai tujuan perusahaan mempunyai tanggung jawab yang harus diselesaikan
oleh karyawan dan diberi tanggung jawab untuk menyelesaikannya. Tujuan
penelitian untuk mengetahui pengaruh self efficacy, pelatihan, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Orang Tua Surabaya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan
pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Orang Tua. Data yang di gunakan yaitu
data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan
sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner
dengan jumlah sampel 40 responden. Metode analisis yang yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Dengan menggunakan
alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, pelatihan, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil dari koefisien determinasi (R square) sebesar 0,787 atau 78,7 %, sedangkan
sisanya 21,3% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam model
penelitian ini.

Kata kunci: self efficacy, pelatihan, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

Ketersediaan
SM-19317M19/317 Zul p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 1Tersedia - Gudang
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M19/317 Zul p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M19/317
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment