Text

PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SAT LANTAS POLRESTA SIDOARJO

---

Setiap organisasi wajib untuk mengembangkan sumber daya manusia yaitu
pekerja agar dapat membentuk suatu komitmen terhadap organisasi yang akan
mencerminkan tingkat kesungguhan anggota dalam menjalankan tugas serta
fungsinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi,
kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi Sat Lantas Polresta
Sidoarjo.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu anggota Sat Lantas
Polresta Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini dengan menggunakan metode simple random sampling, dimana teknik
pengambilan sampel dari anggota populasi yang dilakukan dengan cara acak tanpa
memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden.
Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi
linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi Sat Lantas Polresta Sidoarjo, kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Sat Lantas
Polresta Sidoarjo dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi Sat Lantas Polresta Sidoarjo

Kata Kunci: motivasi, kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi.

---

Ketersediaan

SM-19327

M19/327 Rin p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 1

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M19/327 Rin p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M19/327

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Suhermin, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment