• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOYOTA ASTRA FINANCE SERVICE SURABAYA (Divisi Sumber Daya Manusia)

M. WILDAN ARIF - Personal Name;

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya pegaruh
motivasi, lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Toyota Astra Finance Service Surabaya. Jenis penelitian adalah penelitian
kuantitaif. Populasi adalah seluruh karyawan bagian sumber daya manusia PT.
Toyota Astra Finance Service Surabaya. dengan memiliki jumlah 50 karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik analisis linier berganda
dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian menggunakan
SPSS versi 22.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji
validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji
kelayakan model, pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,350 dan
tingkat signifikansi 0,005 karena semakin baik penerapan motivasi yang di terapkan
oleh perusahaan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan pada
perusahaan tersebut, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,213 dan tingkat signifikansi
0,025 karena semakin kondusif lingkungan kerja yang diberikan perusahaan maka
akan semakin meningkatkan kenyamanan dalam pekerja sehingga meningkatkan
kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,274 dan tingkat signifikansi
0,035 karena dengan pelatihan kerja yang tinggi maka kinerja karyawan tersebut
akan semakin meningkat . Hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen
berpengaruh positif dan signifikan.
Kata kunci: motivasi, lingkungan kerja, pelatihan kerja, kinerja karyawan


Ketersediaan
SM-19349M19/349 Mwi p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 1Tersedia - Gudang
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M19/349 Mwi p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2019
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M19/349
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Supriyatin, S.H., M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search