No image available for this title

Text

PENGARUH ACHIEVEMENT MOTIVATION LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA GURU SDIT AR-RAYYAN SURABAYA

Sumber daya manusia merupakan faktor yang menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi untuk menjalankan berbagai kegiatan dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang di rencanakan sebelumnya, maka organisasi harus memperhatikan sumber daya manusia agar bekerja efektif dan efisien untuk meningkatkan kinerja guru.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Achievement Motivation, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru SDIT Ar-Rayyan. Penelitian ini dilaksanakan di SDIT Ar-Rayyan Surabaya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh populasi sebagai responden. Berdasarkan metode sampel jenuh tersebut diperoleh 50 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisoner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 20. Dengan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, Uji kelayakan model, uji koefisien korelasi, Uji koefisien determinasi parsial dan Uji parsial (Uji t).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Achievement Motivation, Lingkungan Kerja, Stres Kerja berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja guru .

Kata kunci : Achievement Motivation, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Guru.

Ketersediaan
SM-20216M20/216 Fan pPerpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M20/216 Fan p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M20/216
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment