• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN ORGANISASI, STREES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPRIBADIAN KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN PADA PT.SURYA TIMUR SAKTI JATIM

Text

PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN ORGANISASI, STREES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPRIBADIAN KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN PADA PT.SURYA TIMUR SAKTI JATIM

ANIS SASMITA - Personal Name; Dr.Ir.R.Budhi Satrio, M.MM - Personal Name;

Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, ketidakamanan kerja dan kepribadian terhadap keinginan untuk keluar karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Keinginan untuk keluar karyawan dari perusahaan (turnover intention) adalah salah satu masalah yang harus diperhatikan dengan segera karena dapat mempengaruhi kondisi suatu perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim berjumlah 125 orang dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan dianalisis denganregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, dan ketidakamanan kerja terhadap keinginan untuk keluar karyawanPT. Surya Timur Sakti Jatim. Sedangkan variabel kepribadian tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap keinginan untuk keluar karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim.
Bagi PT. Surya Timur Sakti Jatim diharapkan untuk memperhatikan kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, dan ketidakamanan kerja, karena faktor ini berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar karyawan. Bagi penelitian selanjutnya agar menambah variabel lain yang belum digunakan dalam penelitian ini agar memperluas penelitian ini serta mengetahui faktor yang mempengaruhi keinginan untuk keluar karyawan.
Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, ketidakamanan kerja, kepribadian, keinginan untuk keluar


Ketersediaan
SM-20230M20/230 Ani p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M20/230 Ani p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2020
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M20/230
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr.Ir.R.Budhi Satrio, M.M
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search