Text

"PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. ALMAGUNA KHARISMA JAYA) "

---

Sumber daya manusia perlu dikelola secara benar agar kinerja karyawan
dapat meningkat sebab berkembangnya suatu perusahaan sangatlah bergantung
pada kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan CV. Almaguna Kharisma Jaya.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV.
Almaguna Kharisma Jaya dengan kriteria yaitu yang memiliki tingkat pendidikan
minimal SMA/SMK. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
penelitian kausal komparatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
teknik pengambilan dengan sampling jenuh sebanyak 40 responden. Sumber data
yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja, motivasi dan
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan CV. Almaguna Kharisma Jaya. Hasil uji koefisien determinasi
menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, motivasi dan komitmen organisasi
memberikan kontribusi sebesar 54,4% terhadap kinerja karyawan, sedangkan
sisanya 45,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian.

Kata Kunci: kepuasan kerja, motivasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

SM-21055

M21/055

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M21/055

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M21/055

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Khuzaini, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment