• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) UPT. BALAI YASA SURABAYA GUBENG)

Text

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) UPT. BALAI YASA SURABAYA GUBENG)

LANGDA ADITYA WIJAYA - Personal Name; Dr. Nur Laily, M.Si. - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel
intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai
Yasa Surabaya Gubeng). Disiplin kerja diukur melalui taat terhadap aturan waktu,
peraturan perusahaan, aturan perilaku dalam pekerjaan dan peraturan lainnya.
Kompensasi diukur melalui gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Motivasi diukur
melalui kebutuhan akan berprestasi, kekuasaan dan berkehidupan sosial. Kinerja
karyawan diukur melalui kualitas (mutu), kuantitas (jumlah), waktu (jangka
waktu), penekanan biaya, pengawasan dan hubungan antar karyawan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini
adalah karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya
Gubeng sebanyak 279 karyawan dengan 74 karyawan dijadikan sampel penelitian
yang diperoleh menggunakan metode probability sampling. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan progam Smart PLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi
berpengaruh terhadap motivasi. Disiplin kerja, kompensasi dan motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi. Selain itu, kompensasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan


Ketersediaan
SM-21086M21/086 Lan pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M21/086 Lan p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2021
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M21/086
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Nur Laily, M.Si.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search