Text

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ODIFA JELAJAH DUNIA

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT.
Odifa Jelajah Dunia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. Odifa Jelajah Dunia yang
bertempat di Jl. Letjen Suprapto 9E Waru Sidoarjo, Jawa Timur. Teknik
pengambilan sampel diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau
teknik total sampling dengan mengambil seluruh populasi sebanyak 45 responden.
Jenis data yang digunakan yaitu bersumber dari data primer yang di dapatkan
melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical
Product and Service Solutions) versi 23.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan
komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan menunjukkan arah hubungan
yang positif terhadap kinerja karyawan PT. Odifa Jelajah Dunia.
Kata Kunci : kompensasi, motivasi, komitmen organisasional, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

SM-21088

M21/088 Mar p

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M21/088 Mar p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M21/088

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Suwitho, M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment