Text

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO ADI PRIMA SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Adi Prima, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Adi Prima, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Adi Prima. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan PT Indomarco Adi Prima.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode sampling jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel yang seluruh anggota populasinya digunakan sebagai sampel, Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Adi Prima, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Adi Prima, dan komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Adi Prima. Bagi manajemen PT Indomarco Adi Prima sebaiknya memperbaiki komunikasi yang ada pada karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat.
Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, komunikasi, kinerja kayawan.

---

Ketersediaan

SM-21162

M21/162 Erp p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M21/162 Erp p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M21/162

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Dewi Urip Wahyuni, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment