Text
PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPT PENGOLAHAN KAYU DI KABUPATEN SIDOARJO
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi,
Penempatan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan perusahaan
UPT Pengolahan Kayu di Kabupaten Sidoarjo. Populasi adalah semua karyawan
tetap perusahaan ini yang berjumlah 40 orang dan semuanya dijadikan sebagai
responden yang ditentukan dengan sampel jenuh. Mengumpulkan data primer
dengan menggunakan kuisioner, analisis data dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan UPT Pengolahan Kayu di
Kabupaten Sidoarjo. Hal tersebut menunjukkan bahwa kesesuaian antara
karakteristik kompetensi yang dimiliki karyawan dengan karakteristik yang
dibutuhkan pekerjaan, maka akan mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Penempatan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada
perusahaan UPT Pengolahan Kayu di Kabupaten Sidoarjo. Hal tersebut
menunjukkan bahwa penempatan karyawan yang sesuai dengan keahlian
(keterampilan, pengetahuan dan tingkat pendidikan) yang sering disebut sebagai
the right man and right place akan mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan pada perusahaan UPT Pengolahan Kayu di Kabupaten Sidoarjo. Hal
tersebut menunjukkan bahwa kesesuaian antara budaya kerja karyawan dan
budaya organisasi akan mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Kata kunci: kompetensi, penempatan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan
SM-21173 | M21/173 Moh p | Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain