Text

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NOVELL PHARMACEUTICAL LABS CABANG SURABAYA

---

Dalam penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Novell Pharmaceuticall Labs Cabang Surabaya.
Penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer yang didukung data dari setiap responden (kuisioner). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh (sensus) dengan jumlah sampel enam puluh enam responden karyawan yang bekerja di PT Novell Pharmaceuticall Labs Cabang Surabaya. Variabel independen terdiri dari Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis linier berganda dan menggunakan program SPSS versi dua puluh tiga.
Berdasarkan hasil pengujian yang menggunakan analisis uji t maka hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Novell Pharmaceutical Labs Cabang Surabaya, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Novell Pharmaceuticall Labs Cabang Surabaya sedangkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Novell Pharmaceuticall Labs Cabang Surabaya.
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

SM-21185

M21/185 Agu p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M21/185 Agu p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M21/185

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Prijati, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment