Text

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. UME PERSADA INDONESIA GRESIK

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap
kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Ume Persada Indonesia, Gresik
(PT. UPI). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data yang
diperoleh dari perusahaan yang menjadi sebuah objek peneliti. Populasi dalam penelitian
ini dilakukan pada karyawan PT. Ume Persada Indonesia, Gresik (PT. UPI). Sampel yang
diambil sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple
random sampling. Metode analisis yang dilakukan menggunakan analisis SEM-PLS
dengan dibantu menggunakan program software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rekrutmen dan seleksi berpengaruh
signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak
berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen
berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap komitmen organisasi. Seleksi tidak
berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap komitmen organisasi. Rekrutmen
dan seleksi tidak berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan
melalui komitmen organisasi pada PT. Ume Persada Indonesia, Gresik (PT. UPI).
Kata kunci: Rekruitmen, Seleksi, Kinerja karyawan, Komitmen Organisasi.

---

Ketersediaan

SM-21201

M21/201 Ern p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M21/201 Ern p

Penerbit

Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M21/201

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Ir. Marsudi Lestariningsih, M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment