• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH JOB INSECURITY DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDI PADA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT DI SURABAYA)

Text

PENGARUH JOB INSECURITY DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDI PADA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT DI SURABAYA)

CITRA PERMATASARI - Personal Name; Dr. Nur Laily, M.Si. - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Job insecurity diukur melalui arti pekerjaan bagi individu, promosi, ancaman peristiwa, hubungan kerja dan ketidakberdayaan. Burnout diukur melalui kelelahan fisik, kelelahan emosional, kelelahan mental, dan rendahnya penghargaan diri. Turnover intention diukur melalui pemikiran keluar dari perusahaan, keinginan mencari pekerjaan lain, dan pemikiran meninggalkan organisasi untuk kedepannya. Komitmen organisasional diukur melalui kemauan karyawan, kesetiaan karyawan, dan kebanggaan karyawan dalam organisasi.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan metode cluster sampling dan simple random sampling. Populasi penelitian adalah tenaga kesehatan pada lima rumah sakit di Surabaya rujukan pasien Covid-19. Sampel sebanyak 100 responden, yang diperoleh dengan menggunakan perhitungan teknik slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan progam Smart PLS 2.0, dan pengaruh tidak langsung menggunakan uji sobel.
Hasil penelitian menunjukan bahwa job insecurity dan burnout berpengaruh terhadap turnover intention dan komitmen organisasional. Komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Selain itu, hasil uji Sobel menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention.
Kata Kunci: job insecurity, burnout, turnover intention, dan komitmen organisasional


Ketersediaan
SM-21214MJ/214 Cit p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
MJ/214 Cit p
Penerbit
Surabaya : STIESIA SURABAYA., 2021
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
MJ/214
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Nur Laily, M.Si.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search