Image of

Text

"PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINANDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT MITRA KARYA PRIMA"

Kinerja Karyawan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperlukan perusahaan untuk mencapai profitabilitas serta tujuan perusahaan. Pada sisi lain apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, gaya kemepimpinandan disiplin kerja. Hubungan tersebut menarik untuk diteliti pada perusahaan PT Mitra Karya Prima.
Kompensasi yang diberikan perusahaan, motivasi karyawan dalam bekerja, lingkungan yang mendukung karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, cara pemimpin mengarahkan karyawan dan disiplin kerja atau ketaatan dalam bekerja mampu mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Mitra Karya Prima yang berjumlah 65 orang. Hasil analisis menunjukkan kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan tidak mempengaruhi kinerja karyawan.
Hasil penelitian di PT. Mitra Karya Primamenunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kemepimpinandan disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sehinggaperlu diperhatikanhubungan yang positif dari kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan PT Mitra Karya Prima. Pada penelitian mendatang perlu menambah variabel lainnya yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan
SM-20273SM20/273 Mar pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
SM20/273 Mar p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SM20/273
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment