Text

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.ZANGRANDI PRIMA SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan stres kerja sebagai variabel
intervening pada PT Zangrandi Prima.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Zangrandi Prima yang
berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik
sampel jenuh dan didapatkan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang
merupakan seluruh karyawan PT Zangrandi Prima. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan persamaan struktural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karena nilai t
hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Sedangkan variabel kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan karena nilai t hitung lebih besar
dari nilai t tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Pengaruh variabel
kepemimpinan dan kompensasi melalui stres kerja terhadap loyalitas karyawan
diketahui bahwa nilai pengaruh langsung lebih besar dibandingkan dengan nilai
pengaruh tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa secara langsung
kepemimpinan dan kompensasi melalui stres kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa
stres kerja merupakan variabel intervening semu

---

Ketersediaan

SM-18012

SM18/012 Nan p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

SM18/012 Nan p

Penerbit

: ., 2018

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SM18/012

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment