Text

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.YOBELINDO GRAHA MANDIRI SURABAYA

---

Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam perusahaan dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan pelanggan dan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan budaya organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yobelindo Graha Mandiri Surabaya. Tehnik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan membagikan kuesioner pada karyawan PT. Yobelindo Graha Mandiri Surabaya dan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan maka diperoleh sampel 60 responden. Metode analisis yang dipergunakan adalah metode deskriptif kuantitiatif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji studi kelayakan model, pengujian signifikan parsial dan pengujian R-square dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistcal Product and Service Solutions). Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan corelation-partial 0,024 dengan tingakat signifikan 0,05 dan disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan dengan corelation-partial 0,181 dan 0,571 dengan tingkat signifikan 0,05 terhadap Kinerja Karyawan PT. Yobelindo Graha Mandiri Surabaya.

---

Ketersediaan

SM-18179

SM18/179 Dia p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

SM18/179 Dia p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SM18/179

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment