Text

PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA RUMAH SAKIT ADI HUSADA UNDAAN WETAN SUARABAYA)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Adi Husada Undaan Wetan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Adi Husada Undaan Wetan Surabaya yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa kesehatan. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode simple random sampling (sampel acak sederhana). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 87 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21, dengan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dengan alpha cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil pengujian secara uji kelayakan model mengindikasikan adanya pengaruh secara signifikan antara variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan uji koefisien determinasi (Rsquare) yang menunjukkan sumbangan atau kontribusi yang cukup. Sedangkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Adi Husada Undaan Wetan Surabaya, dengan variabel yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel kepuasan kerja karena mempunyai koefisien determinasi parsialnya paling besar dibanding dengan variabel disiplin kerja.

---

Ketersediaan

SM-17008

SM17/008 Nan p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

SM17/008 Nan p

Penerbit

: ., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SM17/008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment