Text

PENGARUH KEDISPLINAN KARYAWAN, KOMPENSASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PT SHELTER NUSANTARA SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shelter Nusantara. Populasi dalam penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. Shelter Nusantara, dengan sampel penelitian sejumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan sampling jenuh.
Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Shelter Nusantara. Dengan responden yaitu seluruh karyawan yang bekerja di PT Shelter Nusantara Surabaya. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21, dengan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji kelayakan model mengindikasikan adanya pengaruh secara signifikan antara kedisiplinan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shelter Nusantara. Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Shelter Nusantara, dengan variabel yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel kedisiplinan kerja karena mempunyai koefisien determinasi partialnya paling besar dibanding dengan variabel kompensasi dan lingkungan kerja.

---

Ketersediaan

SM-17011

SM17/011 Fat p c.1

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

SM17/011 Fat p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SM17/011

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment