Text

"PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE DI SIDOARJO "

---

Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat
menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Karyawan dapat bekerja dengan baik apabila memiliki
kinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan pekerjaan yang baik pula. Dengan
adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan organisasi
dapat tercapai. Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan
peneliti untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan.Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui pembagian
kuesioner kepada responden karyawan divisi marketing pada PT. Adira Dinamika
Multi Finance Sidoarjo.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel yang telah ditentukan dan responden
yang ditetapkan sebanyak 55 responden/karyawan divisi marketing. Data yang
diperoleh tersebut selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Regresi
Berganda serta Uji Hipotesis.
Hasil pengujian statistik pada variabel-variabel yang diteliti dalam
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan
variabel dominan didapatkan pada variabel budaya organisasi.

---

Ketersediaan

SM-17060

SM17/060 Don p c.1

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

SM17/060 Don p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SM17/060

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment