Text

PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PT DARLIN AUDIYA

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh secara parsial total
quality management dan sistem penghargaan terhadap produktivitas kerja
karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Darlin Audiya
yang berjumlah 35 karyawan, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan probability sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian
adalah data primer dengan kuesioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan
adalah analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil Uji kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas total
quality management dan sistem penghargaan mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan pengujian
berikutnya dengan menngunakan Uji t dapat diketahui bahwa variabel bebas
mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap karyawan perusahaan, hal ini
mengindikasikan bahwa semakin baik total quality management (TQM) dan
sistem penghargaan pada perusahaan, maka dapat meningkatkan produktivitas
karyawan, yang artinya semakin baik penerapan total quality management dan
sistem penghargaan maka dapat meningkatkan produktivitas karyawan dalam
memenuhi dan melayani kebutuhan konsumen. Hasil dari penelitian ini
diharapkan bermanfaat bagi manajemen perusahaan, untuk lebih meningkatkan
penerapan konsep total quality management dan sistem penghargaan kepada
karyawan karena dapat meningkatkan produktivitas karyawan.
Kata Kunci : Total Quality Management, Sistem Penghargaan dan Produktivitas
Karyawan

---

Ketersediaan

SA-17083

SA17/083 ren p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

SA17/083 ren p

Penerbit

Surabaya : STIESIA., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SA17/083

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment