• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER ITENTIONS KARYAWAN PT. BOMA BISMA INDRA (PERSERO)

WULANDARI PUSPA DIHARJO - Personal Name;

Di era pemerintahan orde baru, perkembangan dunia bisnis semakin pesat, sehingga perusahaan harus mampu bersaing guna mempertahankan eksistensinya. Permasalahan yang timbul adalah dampak perubahan pada perusahaan yaitu SDM (Sumber Daya Manusia) yang merupakan aset perusahaan, maka dari itu perusahaan memerlukan kepemimpinan yang dapat mendorong kerja sama, kepercayaan karyawan, dan bertanggung jawab terhadap lingkungan kerja. Sehingga karyawan akan merasa puas dan dapat memberikan kontribusi yang positif terhadap perusahaan. Dengan begitu akan memberikan rasa nyaman dalam bekerja dan karyawan tidak ingin meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Kepemimpinan dan Learning Organization terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Karyawan di PT. Boma Bisma Indra (Persero).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Boma Bisma Indra (Persero) dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Pengujian asumsi normalitas multivariate menunjukan menunjukan bahwa secara multivariate data berdistribusi normal. Pengujian asumsi model linier dikatakan signifikan sehingga asumsi linieritas terpenuhi, sehingga . metode analisis statistik inferensial yang digunakan dalam analisis data ini adalah Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intentions, Learning Organization berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Learning Organization berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intentions, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intentions.


Ketersediaan
SM-17093SM17/093 Wul p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Gudang
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
SM17/093 Wul p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SM17/093
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search