• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BRI (PERSERO) TBK CAB TANJUNG PERAK SURABAYA)

ELLA ERWINA - Personal Name;

Dengan semakin pesatnya perkembangan globalisasi membuat tekanan persaingan bisnis semakin ketat, banyak perusahaan di Indonesia mewajibkan karyawan untuk meningkatkan keunggulannya di segala bidang dalam pencapaian kinerja yang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanjung Perak Surabaya.
Jenis penelitian ini metode deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel malalui sampel acak atau random. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanjung Perak Surabaya., jumlah sampel sebesar 52 responden. Berdasarkan hasil Uji kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan variabel motivasi kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan perusahaan.
Dalam meningkatkan kinerja karyawan, sebaiknya kepemimpinan yang ada selalu memberikan pengarahan, pengawasan dan memberikan motivasi kerja kepada seluruh karyawan, agar dapat mendorong kinerja karyawan, dan sebaiknya pihak Manajemen PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tanjung Perak Surabaya dapat mempertahankan norma-norma dan nilai yang ada pada perusahaan hal ini dilakukan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.


Ketersediaan
SM-17152SM17/152 Ell p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Gudang
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
SM17/152 Ell p
Penerbit
: ., 2017
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SM17/152
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search