Text

PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) AREA SURABAYA UTARA)

---

Kepuasan Kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya, bagai mana karyawan menilai atau memandang pekerjaanya. Hal ini tampak pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerja.
Penilaian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling dan jumlah sampel sebanyak 61 orang. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Hasil ini mengindikasikan model yang digunakan dalam penelitian layak dilanjutkan pada analisa berikutnya. Hasil ini di dukung dengan perolehan tingkat koefisien korelasi berganda sebesar 76,4% menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan adalah erat. Hasil pengujian juga menunjukkan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

SM-17173

SM17/173 Nud p c.1

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia - Gudang

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

SM17/173 Nud p

Penerbit

: ., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SM17/173

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment