Image of PENGARUH PERENCANAAN KARIR, PELATIHAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur)

Text

PENGARUH PERENCANAAN KARIR, PELATIHAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perencanaan karir, pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur Sub Bagian Sekertariat dengan minimal pendidikan S1. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Metode penentuan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS versi 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan karir berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dengan arah positif.
Kata kunci: Perencanaan Karir, Pelatihan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai

Ketersediaan
SM-22153SM22/153 Jul pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
SM22/153 Jul p
Penerbit
Surabaya : STIESIA.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SM22/153
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment