Text
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA SALAH SATU PERUSAHAAN ASURANSI DI SIDOARJO
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan salah satu perusahaan asuransi di Sidoarjo. Kepuasan kerja diukurmelalui kemampuan, kejujuran, kreativitas, kesetiaan, tingkat gaji, lingkungan kerja dan kepuasan kerja tidak langsung. Budaya organisasi diukur melalui kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, perfoma dan orientasi tim. Lingkungan kerja diukur melalui suhu udara, kebisingan, penerangan, mutu udara dan keamanan ditempat kerja. Prestasi kerja diukur melalui kualitas kerja, kuantitas kerja, jangka waktu kerja dan efektivitas biaya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan salah satu perusahaan asuransi di Sidoarjo sebanyak 32 karyawan dengan non probability sampling sebagai teknik penentuan pengambilan sampel. Metodeanalisis data yang digunakanadalahanalisis linear berganda dengan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25.0.
Hasil analisis linear berganda menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan salah satu perusahaan asuransi di Sidoarjo, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan salah satu perusahaan asuransi di Sidoarjo dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan salah satu perusahaan asuransi di Sidoarjo.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan
SM-22117 | SM22/117 Fad p c.1 | Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain