• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVINING
(STUDI PADA PT. BANK MANDIRI KCP JEMBATAN MERAH SURABAYA)

Text

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVINING (STUDI PADA PT. BANK MANDIRI KCP JEMBATAN MERAH SURABAYA)

FAIZUL FIKRI - Personal Name; Dr. Nur Laily, M.Si. - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Mandiri KCP Jembatan Merah Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data yang diperoleh dari perusahaan yang menjadi objek penelitian.
Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bank Mandiri KCP Jembatan Merah. Teknik pengambilan sampel nonprobability sampling yang merupakan teknik pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara tidak acak. Sampel penelitian ini menggunakan rumus Slovin untuk menentukan sampel. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dari total 57 karyawan aktif. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan program software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menujukkan bahwa pengaruh langsung knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif serta perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian untuk menunjukkan pengaruh tidak langsung knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan serta pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan pada PT. Bank Mandiri KCP Jembatan Merah Surabaya.


Kata Kunci : Knowledge Sharing, Motivasi, Kinerja Karyawan, Perilaku Inovatif


Ketersediaan
SM-22167SM22/167 Fai p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
SM22/167 Fai p
Penerbit
Surabaya : STIESIA., 2022
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SM22/167
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search