Text

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANDIKA JANA BHUMI SEJAHTERA

---

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan agar perusahaan mampu bersaing dan terus berkembang. Fungsi manajemen sumber daya manusia adalah penggerak dari sumber daya manusia yang perilakunya dipengaruhi oleh banyak factor yang akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beberapa hal yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk meneliti mengenai pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawanPT. Andika Jana Bhumi Sejahtera.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Data yang didapat berupa data primer dan sekunder. Data primer tersebut berupa hasil penyebaran kuesioner dari 138 responden. Dimana responden dari penelitian ini adalah karyawan PT. Andika Jana Bhumi Sejahtera.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode pengambilan sampel acak bertingkat.
Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasar pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan PT. Andika Jana Bhumi Sejahtera dipengaruhi oleh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja.

---

Ketersediaan

SM-22266

SM22/266 Muh p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

SM22/266 Muh p

Penerbit

: ., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SM22/266

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment