Image of PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANDIKA JANA BHUMI SEJAHTERA

Text

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANDIKA JANA BHUMI SEJAHTERA

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan agar perusahaan mampu bersaing dan terus berkembang. Fungsi manajemen sumber daya manusia adalah penggerak dari sumber daya manusia yang perilakunya dipengaruhi oleh banyak factor yang akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beberapa hal yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk meneliti mengenai pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawanPT. Andika Jana Bhumi Sejahtera.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Data yang didapat berupa data primer dan sekunder. Data primer tersebut berupa hasil penyebaran kuesioner dari 138 responden. Dimana responden dari penelitian ini adalah karyawan PT. Andika Jana Bhumi Sejahtera.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode pengambilan sampel acak bertingkat.
Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasar pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan PT. Andika Jana Bhumi Sejahtera dipengaruhi oleh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja.

Ketersediaan
SM-22266SM22/266 Muh pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
SM22/266 Muh p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SM22/266
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment