• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LEMBAGA KURSUS AL-QURAN AL-FALAH SURABAYA

Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LEMBAGA KURSUS AL-QURAN AL-FALAH SURABAYA

NURULITA AYU FEBRIANTI - Personal Name; Ir. Pontjo Bambang Mahargiono, M.M. - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan
loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel
intervening pada Lembaga Kursus Al-Quran Al-Falah Surabaya. Variabel bebas
dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan. Variabel
terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sementara variabel
intervening dalam penelitian ini adalah motivasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Lembaga Kursus Al-Quran
Al-Falah Surabaya yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan
adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan instrument pendukung
yaitu software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian pengaruh langsung menunjukkan bahwasannya gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, serta loyalitas
karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Sedangkan, hasil
penelitian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwasannya motivasi sebagai
variabel intervening mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan secara positif dan signifikan serta motivasi sebagai variabel
intervening mampu memediasi pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja
karyawan secara positif dan signifikan.


Ketersediaan
SM-23052SM23/052 Nur pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
SM23/052 Nur p
Penerbit
: ., 2023
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search