Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LEMBAGA KURSUS AL-QURAN AL-FALAH SURABAYA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan
loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel
intervening pada Lembaga Kursus Al-Quran Al-Falah Surabaya. Variabel bebas
dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan. Variabel
terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sementara variabel
intervening dalam penelitian ini adalah motivasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Lembaga Kursus Al-Quran
Al-Falah Surabaya yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan
adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan instrument pendukung
yaitu software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian pengaruh langsung menunjukkan bahwasannya gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, serta loyalitas
karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Sedangkan, hasil
penelitian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwasannya motivasi sebagai
variabel intervening mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan secara positif dan signifikan serta motivasi sebagai variabel
intervening mampu memediasi pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja
karyawan secara positif dan signifikan.
SM-23052 | SM23/052 Nur p | Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain