• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT ENSEVAL PUTRA MEGATRADING, TBK

Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT ENSEVAL PUTRA MEGATRADING, TBK

ADAM WILDAN AZIZI - Personal Name; Ir. Pontjo Bambang Mahargiono, M.M. - Personal Name;

Loyalitas karyawan menjadi sentral penting utamanya dalam menjaga konsistensi operasional perusahaan. Fenomena turn over pada karyawan khususnya pada posisi level staff membuat perusahaan harus mencari cara untuk menumbuhkan loyalitas pada karyawan (Nitisemito, 2015). Fenomena turn over menjadi hal yang paling ditakutkan oleh perusahaan utamanya ketika perusahaan masih dalam perkembangan atau ekspansi, hal ini wajar karena kinerja perusahaan akan tidak stabil seiring dengan pergantian karyawan yang terjadi. Pergantian karyawan yang begitu cepat bukan hanya menjadi beban kepada divisi personalia khususnya untuk mencari pengganti yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan dalam posisi tersebut. Salah satu perusahaan yang sedang tumbuh secara cepat adalah PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk, pertumbuhan yang progressif tentu saja sejalan dengan banyaknya turn over yang terjadi pada karyawan. PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk merupakan perusahaan multinasional yang mendistribusikan berbagai macam distribusi farmasi yang beralamat di Jl. Raya Rungkut Industri VIII/12-14, Surabaya.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan karyawan PT. Enseval Putra Megatrading Tbk sebagai objek penelitian dan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan jenis kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat ukur. Berdasarkan hasil analisa penelitian pada 100 orang karyawan PT. Enseval Putra Megatrading Tbk, pengaruh variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 50,8%. Hasil penelitian terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Enseval Putra Megatrading baik secara parsial maupun simultan.


Ketersediaan
SM-23080M23/080 Ada pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M23/080 Ada p
Penerbit
: ., 2023
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M23/080
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search