Text
"PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS CV KONSEP GLOBAL MEDIA)"
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV Konsep Global Media. Dalam penelitian ini kompensasi dan disiplin kerja sebagai variabel bebas, kinerja karyawan sebagai variabel terikat, dan motivasi kerja sebagai variabel antara (intervening).
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Konsep Global Media yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh yang merupakan teknik pengambilan seluruh sampel dari populasi. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, motivasi kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara positif dan tidak signifikan serta motivasi kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan tidak signifikan.
Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
SM-23119 | M23/119 Bay p | Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2 | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan |
Tidak tersedia versi lain