No image available for this title

Text

"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANGKAR ANDIKA PERKASA SURABAYA"

Tantangan yang dihadapi manajemen saat ini yang paling serius adalah untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan yang sangat dipengaruhi oleh kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sangkar Andika Perkasa Surabaya. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Sangkar Andika Perkasa Surabaya sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena jumlah populasi yang terbatas dan seluruh anggota populasinya digunakan sebagai sampel. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Sangkar Andika Perkasa Surabaya. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sangkar Andika Perkasa Surabaya. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 59,7%, sedangkan 40,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci : gaya kepemimpinan, disiplin, motivasi, kinerja karyawan.

Ketersediaan
SM-23167M23/167 Moc pPerpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M23/167 Moc p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M23/167
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
You must be logged in to post a comment