• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SURYA BANGUN PERSADA INDAH SURABAYA

Text

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SURYA BANGUN PERSADA INDAH SURABAYA

MUHAMMAD ALGESSA PRATAMA - Personal Name; Ir. Pontjo Bambang Mahargiono, M.M. - Personal Name;

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui serta menganalisis pengaruh dari variabel disiplin kerja, variabel lingkungan kerja, dan variabel motivasi sebagai intervening terhadap variabel kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya.
Metode yang dilakukan dalam pengumpulan data ini merupakan primer, yaitu dengan menggunakan kuisioner. Pendekatan yang dilakukan peneliti yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang dilakukan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sampel jenuh yang merupakan pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi karyawan yang terdapat pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan instrumen pendukung yaitu Software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian pengaruh langsung menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Sedangkan hasil penelitian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi secara penuh pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil positif signifikan, dan motivasi sebagai variabel intervening mampu memediasi secara penuh pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil positif signifikan.
Kata Kunci: disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi, kinerja karyawan.


Ketersediaan
SM-23192M23/192 Muh pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M23/192 Muh p
Penerbit
: ., 2023
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M23/192
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search