Text

PENGARUH FLEXIBLE WORK, JOB SATISFACTION DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO STAY KARYAWAN PT ARTA BOGA CEMERLANG (OT) SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pada intention to stay PT Arta Boga Cemerlang (OT) Surabaya. Variable independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu flexible work, jos satisfaction, dan work-life balance dan variabel dependen yang digunakan yaitu jos satisfaction dan intention to stay.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Arta Boga Cemerlang (OT) Surabaya dengan jumlah sampel 59 responden. Teknik analisa menggunakan metode random sampling data dikumpulkan melalui google from. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software WarpPLS Versi 5.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa flexible work berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, flexible work tidak berpengaruh positf dan signifikan terhadap intention to stay, job statisfaction tidak berpengaruh positf dan signifikan terhadap intention to stay, dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap intentio to stay, job satisfaction tidak memediasi pengaruh flexible work ke intention to stay, job satisfaction tidak memediasi pengaruh work- life balance ke intentio to stay.
Kata kunci: Flexible Work, Job Satisfaction, Work-life Balance dan Intention To Stay.
xv

---

Ketersediaan

SM-23200

M23/200 Eli p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M23/200 Eli p

Penerbit

: ., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M23/200

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment