Text

WORK ENGAGEMENT, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, TRUST DAN MOTIVATION TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN PT HARINDRA SEMPURNAUTAMA

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor–faktor yang dapat mempengaruhi Job Satisfaction karyawan pada PT Harindra Sempurnautama. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work engagement, transactional leadership, trust dan motivation.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Harindra Sempurnautama. Proses pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 98 responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik tidak ditemukan variabel yang menyimpang.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, transactional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, dan motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction.

Kata Kunci: work engagement, transactional leadership, trust, motivation, job satisfaction

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M24/039 Ade w

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M24/039

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment