Text

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA PROVINSI JAWA TIMUR

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 59 orang responden, yang ditentukan dengan menggunakan metode proportional random sampling. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior mampu mempengaruhi kinerja karyawan dengan arah positif dan signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan berjalan searah. Artinya semakin tinggi organizational citizenship behavior dilakukan, semakin meningkatkan kinerja karyawan. organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan berjalan searah. Burnout mampu mempengaruhi kinerja karyawan dengan arah negatif dan tidak signifikan, mengindikasikan bahwa karyawan mampu mengatasi gejala burnout dengan baik sehingga tidak mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Burnout, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M24/082 Nur p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M24/082

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment