Text

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan dengan Dukungan Organisasi sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Tujuan Penelitian ini untuk memberikan pemahaman terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif metode survei dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Populasi pada penelitian ini sejumlah 110 karyawan. Sampel diambil sebesar 86 karyawan sebagai responden dengan menggunakan rumus Yamane,Isaac dan Michael. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling dimana penetapan sampel penelitian dengan menetapkan pengelompokkan anggota populasi dalam kelompok organisasi unit kerja di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier moderasi (Moderated Regression Analysis) dengan program SPSS 27.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil variabel moderasi menunjukkan bahwa dukungan organisasi dapat memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan arah negatif dan signifikan. Sedangkan dukungan organisasi dapat memoderasi Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan arah positif dan signifikan.
Kata kunci : Kompetensi, Pelatihan, Dukungan Organisasi, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

SM-24030

M24/030 Oct p

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M24/030 Oct p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M24/030

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment