Text

PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMPENSASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL ARIA CENTRA SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja, Kompensasi, danSemangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Aria Centra Surabaya. Menggunakan populasi Karyawan tetap yang telah bekerja secara terus menerus selama 3 tahun yang berjumlah 35 orang dan telah bekerja sebagai Karyawan tetap di hotel tersebut. Menggunakan teknik sampling complete enumeration. Dalam penelitian ini menggunakan data primer, dikumpulkan menggunakan quisioner. Menggunakan Regresi Linear Berganda dengan SPSS versi 25 untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Konflik Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Centra Surabaya.Semakin terkendali konflik kerja dalam suatu perusahaan maka akan semakin optimal kinerja Karyawan yang bersangkutan. Kompensasi berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Centra Surabaya. Apabila pemberian Kompensasi sesuai dengan tingkat pengorbanannya maka akan mengalami peningkatan juga pada Kinerja Karyawan yang bersangkutan. Semangat Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Centra Surabaya. Semangat kerja merupakan suatu sikap yang sangat penting dan harus dimiliki oleh setiap orang agar memiliki kinerja yang handal
Kata Kunci: Konflik Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

SM-22270

M22/270 Naw p c.1

Perpustakaan Pusat - R. Koleksi Khusus Lt.2

Tersedia

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M22/270 Naw p

Penerbit

: ., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M22/270

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment