Text
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA GENERASI MILENIAL Di KOTA SURABAYA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada Generasi Milenial Di Kota Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan jenis kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner menggunakan skala likert. Dalam penelitian ini, populasi yang menjadi fokus adalah karyawan dari generasi milenial yang bekerja di Kota Surabaya yang tidak diketahui jumlah pastinya (infinite). Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik accidental sampling dengan rumus Hair dan ditentukan sejumlah 100 responden. Adapun analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square dengan menggunakan alat bantu SmartPLS versi 3.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial di Kota Surabaya. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Kota Surabaya. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial di Kota Surabaya. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Kota Surabaya.
Kata Kunci : Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
| SM-24178 | M24/178 Ira p c.1 | Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus | Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat |
Tidak tersedia versi lain