Text

"PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK JATIM KANTOR PUSAT KOTA SURABAYA"

---

Sumber Daya Manusia yang berpotensi dan berkualitas akan menjadi titik utama kekuatan dalam perusahaan. Sumber Daya manusia merupakan salah satu elemen penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat diperoleh kinerja karyawan yang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Inovatif dan Kinerja Karyawan Pada karyawan Bank Jatim Kantor Pusat Surabaya. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan Bank Jatim Kantor Pusat Surabaya berjumlah 98 karyawan, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan program software SmartPLS versi 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, serta knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan.
Kata kunci : Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

SM-24181

M24/181 Ayu p c.1

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M24/181 Ayu p

Penerbit

: ., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M24/181

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment