Text
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUB REGIONAL HEAD JAWA PT PELINDO III
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan Sub Regional Head Jawa PT Pelindo III. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan Sub Regional Head Jawa PT Pelindo III. Jenis data yang digunakan adalah data primer, proses pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling, yaitu pengambilan sampel yang dilakukan secara acak pada suatu populasi tanpa adanya ketentuan khusus. Berdasarkan metode simple random sampling didapatkan sampel sebanyak 70 responden.
Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linear Berganda dengan bantuan program SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional (KE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen Organisasional (KO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dapat disimpulkan dari hasil penelitian ini Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawannya. Pihak manajemen Sub Regional Head Jawa PT Pelindo III diharapkan mendorong keseimbangan kerja dan hidup dengan menawarkan gaji lembur, cuti yang cukup, serta fasilitas yang memadai seperti kendaraan pribadi agar dapat meningkatkan kinerja para karyawannya.
Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan
| SM-24197 | M24/197 Vis p c.1 | Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus | Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat |
Tidak tersedia versi lain