• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT X SURABAYA

Text

PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT X SURABAYA

KAYLLA FEBI ISRAHA - Personal Name; Dr. Ir. Marsudi Lestariningsih, M.Si. - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari job insecurity, job satisfaction, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan rumah sakit X. Job insecurity diukur dengan arti pekerjaan bagi individu, tingkat ancaman yang dirasakan karyawan, tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi, pentingnya keseluruhan pekerjaan. Job satisfaction diukur dengan pekerjaan yang secara mental menantang, kompensasi yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung. Lingkungan kerja dikur dengan suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja, tersedianya fasilitas/perlengkapan kerja. Turnover intention diukur dengan pikiran untuk berhenti, keinginan untuk meninggalkan, keinginan untuk mencari pekerjaan lain.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan rumah sakit X sejumlah 181 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik purposive sampling, yaitu pemilihan sampel dengan kriteria-kriteria yang ditentukan. Berdasarkan metode purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui online (gform). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software pengolahan data SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan rumah sakit X.
Kata kunci: job insecurity, job satisfaction, lingkungan kerja, turnover intention


Ketersediaan
SM-25070M25/070 Kay pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M25/070 Kay p
Penerbit
: ., 2025
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M25/070
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search