• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA

Text

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA

LINDA AYU DHAMAYANTI - Personal Name; Dr. Suhermin, S.E., M.M. - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi dan Person-Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional dengan Job Embeddedness sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan penyebaran kuesioner kepada 56 responden sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dukungan Organisasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Job Embeddedness, Dukungan Organisasi Berpengaruh Positif Namun Tidak Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional, Job Embeddedness Berpengaruh Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional, Person Organization-Fit Berpengaruh Signifikan Terhadap Job Embeddedness, Person Organization-Fit Berpengaruh Signifikan Terhadap Terhadap Komitmen Organisasional. Selain itu, Job Embeddedness terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh antara Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional. Namun, Job Embeddedness belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh Person-Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional. Temuan ini mengindikasikan pentingnya dukungan organisasi yang dirasakan dan kesesuaian nilai individu dengan organisasi dalam meningkatkan keterikatan dan komitmen pegawai terhadap instansi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam memperkuat strategi retensi dan loyalitas pegawai.
Kata kunci: Dukungan Organisasi, Person-Organization Fit, Job Embeddedness, Komitmen Organisasional.


Ketersediaan
SM-25126M25/126 Lin pPerpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia - Tersedia/Baca di Tempat
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
M25/126 Lin p
Penerbit
: ., 2025
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
M25/126
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search