Text

PERBEDAAN PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING DI RS MATA UNDAAN SURABAYA

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perbedaan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourching di RS Mata Undaan Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourching yang ada di RS Mata Undaan Surabaya, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik simple random sampling dengan rumus slovin yang ditentukan karyawan tetap sebanyak 71 orang dan karyawan outsourching sebanyak 51 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Studi Dokumentasi. Adapun analisis data menggunakan Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourching.
Kata Kunci : Perbedaan Pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Tetap dan
Karyawan Outsourching

---

Ketersediaan

SM-25136

M25/136 Hen p

Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus

Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

M25/136 Hen p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

M25/136

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

-

Info Detil Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

You must be logged in to post a comment