Text
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUBHOLODING PELINDO TERMINAL PETIKEMAS
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, pengembangan karier, dan work engagement terhadap kinerja karyawan di Subholding Pelindo Terminal Petikemas (SPTP). Manajemen talenta diukur dengan posisi strategis yang sesuai, kemampuan merencanakan perbaikan, dan pelatihan sesuai kebutuhan. Pengembangan karier diukur dengan pengaruh latar belakang pendidikan, manfaat pelatihan bagi karier, dan pengetahuan dan keterampilan sesuai bidang. Work engagement diukur dengan semangat kerja, kebanggaan terhadap pekerjaan, dan persepsi terhadap waktu saat bekerja. Kinerja karyawan diukur dengan teliti dan rapi dalam pekerjaan, sesuai standar yang ditetapkan, disiplin waktu, prestasi dalam pekerjaan, menyelesaikan pekerjaan secara mandiri, dan kinerja umum yang baik.
Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Subholding Pelindo Terminal Petikemal (SPTP). Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling bahwa setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk diambil sebagai sampel. Sampel sebanyak 69 karyawan ditentukan dengan metode probability sampling berdasarkan rumus slovin. Data metode simple random sampling digunakan untuk mengumpulkan data kuesioner. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda menggunakan program SPSS 26.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta, pengembangan karier, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Subholding Pelindo Terminal Petikemas (SPTP).
Kata kunci : Manajemen Talenta, Pengembangan Karier, Work Engagement, Kinerja Karyawan
| SM-25150 | M25/150 Ser p | Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi Khusus | Tersedia - Tersedia/Baca di Tempat |
Tidak tersedia versi lain