• Beranda
  • Informasi
  • Bantuan
  • Area Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesia Bahasa Jepang Melayu Persia Russian Thai Turkish Urdu

Search by:

All Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Sikka)

FRANSISKUS XAVERIUS PAGAN - Personal Name; Dr. Ir. Marsudi Lestariningsih, M.Si. - Personal Name;

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi serta megetahui apakah setiap variabel memoderasi kinerja pegawai. Penelitian ini adalah jenis penelitian yang memiliki jenis penelitian kausal komparatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, populasi yang diamati adalah pegawai yang bekerja di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Sikka yang terdiri dari beberapa bidang diantaranya perlindungan dan jaminan sosial, rehabilitasi sosial, pemberdayaan sosial, dan penanganan fakir miskin. Kantor Dinas Sosial Kabupaten Sikka beralamat di Jl.El Tari Maumere, Nusa Tenggara Timur, Indonesia yang berjumlah 57 pegawai menggunakan metode sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistic deskriptif. Penelitian ini menggunakan alat analisis software komputer berupa Smart (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel kompetensi (KT) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Variabel motivasi (MT) diketahui berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel budaya organisasi (BO) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. (5) Variabel Motivasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.


Ketersediaan
MM-23008MM23/008 Fra p c.1Perpustakaan Pusat - Lantai 2, R. Koleksi KhususTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tandon/Tidak dipinjamkan
Informasi Detil
Judul Seri
-
No. Panggil
MM23/008 Fra p
Penerbit
: ., 2023
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
MM23/008
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

You must be logged in to post a comment

Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
Perpustakaan STIESIA Surabaya (NPP:3578092B2016754)
  • Repositori STIESIA
  • Jurnal Mahasiswa

Informasi

   Jalan Menur Pumpungan 30 Surabaya - 60118

  [email protected]

  (031) 594-7505; 594-7840

  @perpus_stiesia

  @perpus_stiesia

  WhatsApp

  Facebook

Pencarian

Ketikkan kata kunci seperti judul, pengarang, atau subyek

© 2026 — Perpustakaan STIESIA Surabaya

Powered by SLiMS
  |    View Stats
Pilih topik yang Anda minati
  • Komputer, informasi dan referensi umum
  • Filsafat dan psikologi
  • Agama
  • Ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Sains dan matematika
  • Teknologi
  • Kesenian dan rekreasi
  • Kesusastraan
  • Sejarah dan geografi
Advanced Search